根据《劳动合同法》及相关政策规定，劳务派遣服务费主要包括以下内容：

标题：劳务派遣服务费，招聘费真的包含在内吗？

一、劳务派遣服务费概述

劳务派遣，作为一种灵活的用工方式，近年来在我国企业中得到了广泛应用。劳务派遣服务费，顾名思义，是指企业向劳务派遣机构支付的费用，用于获取派遣员工的服务。那么，这个服务费中是否包含招聘费呢？

二、劳务派遣服务费包含内容

根据《劳动合同法》及相关政策规定，劳务派遣服务费主要包括以下内容：

1. 招聘费用：包括但不限于招聘广告费、人员筛选费、面试费等。

2. 管理费用：包括但不限于派遣员工的档案管理、合同签订、工资发放、社会保险缴纳等。

3. 服务费用：包括但不限于派遣员工的人事培训、职业规划、绩效评估等。

4. 保障费用：包括但不限于意外伤害保险、医疗保险等。

三、招聘费是否包含在服务费中

关于招聘费是否包含在劳务派遣服务费中，目前尚无明确规定。但从实际情况来看，大部分劳务派遣机构会将招聘费用包含在服务费中，以便为企业提供一站式服务。

四、企业如何选择合适的劳务派遣服务

企业在选择劳务派遣服务时，应注意以下几点：

1. 服务内容：了解劳务派遣机构提供的服务内容，确保其满足企业需求。

2. 服务质量：考察劳务派遣机构的服务质量，包括招聘效率、员工素质、管理规范等。

3. 服务费用：比较不同机构的收费标准，选择性价比高的服务。

4. 政策法规：关注相关政策法规，确保劳务派遣服务符合法律规定。

五、总结

劳务派遣服务费中是否包含招聘费，目前尚无明确规定。企业在选择劳务派遣服务时，应综合考虑服务内容、服务质量、服务费用等因素，确保选择合适的合作伙伴。