根据《劳动合同法》及相关规定，劳务派遣服务费由谁承担，主要取决于以下因素：

人力资源劳务派遣服务费由谁承担发布：2026-06-27

标题：劳务派遣服务费，由谁承担？

一、劳务派遣服务的定义

劳务派遣，又称人力派遣、人才租赁，是指劳务派遣机构与劳动者签订劳动合同，并将劳动者派遣到用工单位工作的一种用工形式。在这种模式下，派遣机构与劳动者建立劳动关系，而用工单位与劳动者建立实际的工作关系。

1. 劳务派遣协议的约定

劳务派遣机构与用工单位签订的劳务派遣协议中，通常会明确约定劳务派遣服务费的承担主体。如果协议中未明确约定，则按照以下原则确定：

2. 劳务派遣协议的履行情况

在实际履行劳务派遣协议过程中，如果用工单位支付了派遣员工工资、社保等费用，则劳务派遣服务费由用工单位承担；反之，则由劳务派遣机构承担。

3. 劳务派遣机构的经营范围

根据《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣机构不得从事劳务派遣业务以外的经营活动。如果劳务派遣机构从事了与劳务派遣业务无关的经营活动，导致劳务派遣服务费无法收取，则劳务派遣服务费由劳务派遣机构承担。

劳务派遣服务费主要包括以下几部分：

1. 派遣员工工资

派遣员工工资是指按照劳动合同约定，由劳务派遣机构支付给派遣员工的工资。

2. 社会保险和住房公积金

社会保险和住房公积金是指按照国家规定，由劳务派遣机构为派遣员工缴纳的社会保险和住房公积金。

3. 管理费用

管理费用是指劳务派遣机构为派遣员工提供管理服务所发生的费用。

4. 利润

利润是指劳务派遣机构在提供劳务派遣服务过程中所获得的收益。

劳务派遣服务费的承担主体，对用工单位、劳务派遣机构和派遣员工都产生了一定的影响：

1. 用工单位

劳务派遣服务费的承担主体，会影响用工单位的用工成本。如果劳务派遣服务费由用工单位承担，则用工成本相对较高；反之，则较低。

2. 劳务派遣机构

劳务派遣服务费的承担主体，会影响劳务派遣机构的盈利能力。如果劳务派遣服务费由劳务派遣机构承担，则盈利能力相对较低；反之，则较高。

3. 派遣员工

劳务派遣服务费的承担主体，会影响派遣员工的权益。如果劳务派遣服务费由劳务派遣机构承担，则派遣员工的权益相对较好；反之，则较差。

总之，劳务派遣服务费的承担主体，是一个涉及用工单位、劳务派遣机构和派遣员工权益的重要问题。在实际操作中，应根据具体情况，合理确定劳务派遣服务费的承担主体。